Uw vacature vervuld door een AOW’er?

Een groeiend aantal AOW’ers wil blijven werken na hun pensionering. In de krappe arbeidsmarkt van dit moment biedt dat misschien voor u als werkgever een interessante kans. Kunnen zij van toegevoegde waarde zijn voor uw bedrijf? En wat zijn de voor- en nadelen als u een 67-plusser aanneemt?

Dat AOW’ers graag door willen werken, is soms uit een financiële noodzaak. Ze kunnen door te blijven werken hun pensioeninkomen aanvullen en een spaarpotje aanleggen voor wanneer ze uiteindelijk wel definitief gestopt zijn. Maar uit onderzoek blijkt dat de meeste ouderen blijven werken vanwege de omgang met andere mensen, de voldoening die ze uit het werk halen en de kennisoverdracht op de volgende generatie.

Soms nieuw contract nodig
Misschien zou u het fijn vinden als een bepaalde werknemer na zijn pensionering bij u wil blijven werken, eventueel in deeltijd. Ga daar dan ruim van tevoren over in gesprek. Wil uw werknemer graag blijven, maar eindigt de arbeidsovereenkomst ‘van rechtswege’ bij de AOW-leeftijd? Dan moet u een nieuw contract afspreken. Als in de cao en in de arbeidsovereenkomst staat dat de werknemer mag doorwerken na de AOW-leeftijd, dan hoeft dat niet. Het contract loopt dan gewoon door.

Geen premies meer betalen
Wilt u buiten uw bestaande werknemers AOW’ers gaan werven? Dan kunt u een uitzendbureau inschakelen dat gespecialiseerd is in senioren of zelf een tijdelijk contract aanbieden. AOW’ers hebben net als anderen recht op het minimumloon en vakantiegeld. Maar u hoeft geen premies te betalen voor de WW, de Ziektewet, de WAO en de WIA. Een AOW’er in uw bedrijf is dus niet meer verzekerd tegen werkloosheid. Wordt hij ziek, dan moet u nog wel zes weken zijn loon doorbetalen. Maar u hoeft geen passend werk meer te zoeken in het bedrijf van een andere werkgever en ook een plan van aanpak voor de re-integratie is niet nodig.

Geschikt of ongeschikt?
Of oudere werknemers van toegevoegde waarde zijn voor uw bedrijf, hangt sterk af van de baan die u te vergeven heeft. Ze hebben vaak meer moeite met zware fysieke arbeid en werk waarbij veel moderne technologie komt kijken. Maar ze kunnen heel bevlogen zijn, vanwege hun kennis en ervaring autoriteit uitstralen en jongere collega’s begeleiden. Ook blijven ze vaak trouw en gaan ze niet zo snel op zoek naar ander werk.

Wij checken uw verzuimverzekering
Wilt u AOW’ers aantrekken, neem dan contact op met ons kantoor om te bespreken wat dat betekent voor uw verzekeringen. Wij checken bijvoorbeeld tot welke leeftijd uw verzuimverzekering dekking biedt. Bij sommige is dat tot de AOW-leeftijd, maar de eindleeftijd kan ook 70 jaar zijn. Er zijn ook verzekeraars die AOW’ers gratis meeverzekeren op de verzuimpolis. En als de verzekeraar ondersteuning biedt om de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten, kan dat ertoe leiden dat bepaalde gewaardeerde medewerkers bereid zijn ook na hun pensioen nog een tijdje door te werken.



09-01-2024

Bezoekadres

Reeweg 144
3343 AP Hendrik-ido ambacht

Postadres

Postbus 15
3340 AA Hendrik-Ido-Ambacht

Contact

T: 078 - 681 2233
E: info@liefdevangemeren.nl
Whatsapp 078 - 681 2233

Kvk nummer 23025673| WFT nummer 12004429Website by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top