Bedrijfsgroei. Mooi, maar wie komt er bij u werken?

U ziet mooie kansen om bedrijfsgroei mogelijk te maken. Dan moet u op verschillende vlakken besluiten nemen. Bijvoorbeeld over de vraag hoe en door wie het extra werk uitgevoerd wordt. Wat kiest u: vaste medewerkers, uitzendkrachten of zzp’ers? Of zet u in op automatisering?

Vaste medewerkers. Als u een medewerker in loondienst neemt, regelt u zelf de werving en selectie en kiest u wie er bij u komt werken. De medewerker is een vast aantal uren per week bij u aan het werk op basis van een arbeidsovereenkomst. U stelt die arbeidsovereenkomst op en zorgt voor de salarisadministratie, aanmeldingen bij instanties, inhoudingen en afdrachten. In vaste dienst betekent dat u een loondoorbetalingsplicht heeft bij ziekte en dat u de medewerker niet zomaar kunt ontslaan. Wel mag u hem een tijdelijke arbeidsovereenkomst aanbieden.

Uitzendkrachten. Het uitzendbureau is de juridische werkgever van de uitzendkracht. Het bureau regelt het proces rondom het aannemen en uitbetalen, verzorgt de loon- en personeelsadministratie en is verantwoordelijk voor de afdracht van premies, verzekeringen en pensioen. Als de uitzendkracht ziek wordt, uitvalt of verlof opneemt, komt dat voor rekening van het uitzendbureau. U huurt een uitzendkracht in zolang het nodig is en u betaalt alleen de daadwerkelijk gewerkte uren. Ook kunt u zonder opzegtermijn weer afscheid van hem nemen. De voordelen van het inschakelen van uitzendkrachten zijn dus groot, maar u betaalt daar wel een prijs voor.

Wettelijke regels. Als werkgever moet u zich houden aan een aantal wettelijke regels bijvoorbeeld betreffende beloning, vrije dagen, werk- en rusttijden, veiligheid en gezondheid. Bedenk dat de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten minimaal dezelfde zijn als die van uw vaste werknemers. Ze hebben recht op dezelfde beloning als een vaste medewerker in dezelfde of een gelijkwaardige functie. Denk daarbij ook aan uitbetalen van overuren, de reiskostenvergoeding en een dertiende maand. En wanneer een uitzendkracht schade veroorzaakt, kunt u dat niet verhalen op het uitzendbureau. U bent in dat geval aansprakelijk.

Zzp’ers. Schakelt u een zzp’er in, dan is er geen sprake van een gezagsverhouding. Dat is belangrijk omdat er anders al gauw sprake is van schijnzelfstandigheid. U spreekt een uurtarief of een ‘all-in’-prijs af voor een opdracht, maar de zzp’er bepaalt hoe en wanneer hij het werk doet en gebruikt ook eigen materialen of apparatuur. Een zzp’er zorgt ook zelf voor inkomsten bij ziekte of pensioen. Veroorzaakt hij schade bij uw bedrijf? Dan kunt u hem daarvoor aansprakelijk stellen. Wel heeft een zzp’er recht op dezelfde arbeidsomstandigheden als uw werknemers wanneer hij het werk binnen uw bedrijf uitvoert. Ook voor hem moet de werkplek veilig en gezond zijn.

Automatisering. Is het moeilijk om nieuwe mensen aan te trekken? U kunt de arbeidsproductiviteit verhogen door goede software te gebruiken, processen te automatiseren of betere machines aan te schaffen. Op de lange termijn bespaart u op de kosten, op de korte termijn zult u geld nodig hebben om te investeren.

Verzekeringen en financiering
Bedrijfsgroei vraagt om een nieuwe blik op uw bedrijfsrisico’s. Heeft u plannen om uit te breiden, neem dan contact met ons op om te bespreken wat de gevolgen zijn voor uw bedrijfsverzekeringen. Zowel uw nieuwe medewerkers als uw nieuwe apparatuur of machines moeten goed verzekerd worden. Of misschien heeft u een financiering nodig. Ook daarover adviseren wij u.



12-02-2024

Bezoekadres

Reeweg 144
3343 AP Hendrik-ido ambacht

Postadres

Postbus 15
3340 AA Hendrik-Ido-Ambacht

Contact

T: 078 - 681 2233
E: info@liefdevangemeren.nl
Whatsapp 078 - 681 2233

Kvk nummer 23025673| WFT nummer 12004429Website by DenK Internet Solutions
Onze website plaatst geen tracking cookies. Geïntegreerde (social) media als Facebook, YouTube of AddThis kunnen bij gebruik ervan dat wel doen.

Wat zijn cookies?

Een cookie is een klein tekstbestand dat door een website op uw apparaat (computer, tablet of mobiele telefoon) wordt geplaatst.

Hoe wij cookies gebruiken

Wij plaatsen uitsluitend functionele cookies voor een optimale werking van de website. Bij uw volgende bezoek worden de cookies gebruikt om u te herkennen en dat maakt een volgend bezoek aan onze website gemakkelijker.

Cookies van derden

Bij de cookies die via onze website worden geplaatst, kunnen cookies van andere partijen zitten. Deze cookies meten bijvoorbeeld het gebruik van onze website. Deze zogenaamde statistische cookies geven ons inzichten waarmee wij onze website vervolgens verder kunnen optimaliseren om zo de gebruikerservaring van bezoekers te verbeteren. Deze inzichten gebruiken wij uitsluitend ten behoeve van onszelf en er worden geen gegevens gedeeld met derden zoals bijvoorbeeld Google.

Verder treft u buttons aan van bijvoorbeeld Addthis, Facebook, Twitter of LinkedIn. Met deze buttons kunt u informatie van onze website delen. Ook is het mogelijk dat er video's van YouTube op onze website staan of applicaties van andere partijen. Hiervoor worden cookies geplaatst vanuit deze (social) media. Wij hebben daar geen invloed op. Wilt u hier meer over weten? Lees dan de privacyverklaringen van deze (social media)kanalen. Daarin staat wat zij met de (persoons)gegevens doen die zij via dit soort cookies verwerken.

Uitschakelen cookies

U kunt het gebruik van cookies uitschakelen. Let erop dat u de instellingen apart voor elke browser en apparaat dat u gebruikt moet aanpassen. Hoe u uw instellingen kunt aanpassen, verschilt per browser. Raadpleeg hiervoor de handleiding van uw browser.

Wees u ervan bewust dat als u geen cookies wilt, wij niet meer kunnen garanderen dat onze website helemaal goed werkt. Het kan zijn dat enkele functies van de site verloren gaan.

Slotopmerkingen

Wij zullen deze verklaring af en toe aan moeten passen, omdat bijvoorbeeld onze website of de regels rondom cookies wijzigen.

Top